مدیریت بدون زور و اجبار ( تئوری انتخاب در مدیریت منابع انسانی)

این کتاب با هدف ترویج «روان‏شناسی کنترل درونی» و تشویق مدیران، به دست کشیدن از «روان‏شناسی کنترل بیرونی» انجام شده است.

تومان 90,000

جزئیات کتاب

عنوان کتاب :

مدیریت بدون زور و اجبار ( تئوری انتخاب در مدیریت منابع انسانی)

ناشر :

انتشارات سایه سخن

نویسنده کتاب :

دکتر ویلیام گلسر

مترجم کتاب :

دکتر علی صاحبی

قطع :

رقعی

نوبت چاپ :

پنجم

تعداد صفحات :

184

شابک - ISBN

7-1-92313-600-978

درباره نویسنده

علی صاحبی

علی صاحبی

متولد : 1343 گرگان
تحصیلات : کارشناسی و کارشناسی ارشد دانشگاه تهران
دکتری رشتۀ روان‌شناسی بالینی از دانشگاه نیوساوت‏ ولزِ سیدنی
فوق دکترا اختلالات وسواس از کلینیک اختلالات اضطرابی دانشگاه سیدنی
فعالیتها : دوره‌های رسمی «شناخت‌درمانی» زیر نظر آلبرت آلیس
دریافت گواهی رسمی «طرح‌واره درمانی» از جفری یانگ
مدرس روان‌شناسی بالینی در دانشگاه فردوسی مشهد به مدت 8 سال

در سال 2006 به جنبش روان‌شناسی مثبت‌نگر تئوری انتخاب و مؤسسۀ واقعیت‌درمانی ویلیام گلسر پیوست. اکنون به عنوان مربی ارشد و عضو هیئت علمی مؤسسه فعالیت می‌نماید.
در سال 2008 با دریافت مجوز رسمی از دکتر ویلیام گلسر، مرکز آموزش واقعیت‌درمانی ایران را بنیانگذاری کرد.
از دکتر علی صاحبی تا کنون چهل جلد کتاب و چهارده cd آموزشی و چندینDVD صوتی/ تصویری و ِِبیش از 35 مقاله در مجلات علمی و پژوهشی منتشر شده است.

ویلیام گلسر

ویلیام گلسرعلی صاحبی

ویلیام گلسرعلی صاحبیعلی صاحبی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مدیریت بدون زور و اجبار ( تئوری انتخاب در مدیریت منابع انسانی)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.