مدیریت بدون زور و اجبار ( تئوری انتخاب در مدیریت منابع انسانی)
این کتاب با هدف ترویج «روان‌شناسی کنترل درونی» و تشویق مدیران، به دست کشیدن از «روان‌شناسی کنترل بیرونی» انجام شده است.
جزئیات کتاب
| عنوان کتاب : | مدیریت بدون زور و اجبار ( تئوری انتخاب در مدیریت منابع انسانی) |
|---|---|
| ناشر : | انتشارات سایه سخن |
| نویسنده کتاب : | دکتر ویلیام گلسر |
| مترجم کتاب : | دکتر علی صاحبی |
| قطع : | رقعی |
| نوبت چاپ : | پنجم |
| تعداد صفحات : | 184 |
| شابک - ISBN | 7-1-92313-600-978 |
درباره نویسنده
علی صاحبی
متولد : 1343 گرگان
تحصیلات : کارشناسی و کارشناسی ارشد دانشگاه تهران
دکتری رشتۀ روان‌شناسی بالینی از دانشگاه نیوساوت ولزِ سیدنی
فوق دکترا اختلالات وسواس از کلینیک اختلالات اضطرابی دانشگاه سیدنی
فعالیتها : دوره‌های رسمی «شناخت‌درمانی» زیر نظر آلبرت آلیس
دریافت گواهی رسمی «طرح‌واره درمانی» از جفری یانگ
مدرس روان‌شناسی بالینی در دانشگاه فردوسی مشهد به مدت 8 سال
در سال 2006 به جنبش روان‌شناسی مثبت‌نگر تئوری انتخاب و مؤسسۀ واقعیت‌درمانی ویلیام گلسر پیوست. اکنون به عنوان مربی ارشد و عضو هیئت علمی مؤسسه فعالیت می‌نماید.
در سال 2008 با دریافت مجوز رسمی از دکتر ویلیام گلسر، مرکز آموزش واقعیت‌درمانی ایران را بنیانگذاری کرد.
از دکتر علی صاحبی تا کنون چهل جلد کتاب و چهارده cd آموزشی و چندینDVD صوتی/ تصویری و ِِبیش از 35 مقاله در مجلات علمی و پژوهشی منتشر شده است.
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.