مشاوره و تحول شغلی (نظریه‌ ها و کاربست)

انسان چرا كار مي‌كند يا بايد كار كند؟ آيا كار براي رفع نيازهاي بشري و يا دستيابي به لذت است يا انسان كار مي‌كند تا از اين طريق رشد كند، شكوفا شود و بقا يابد؛ اين كتاب با اين سؤال اساسي آغاز مي‌شود. در بخشي كه مباني نظري شغل اهميت دارد نظريه‌هاي مهمي مطرح شده است؛ نظريه‌هاي سازگاري كار مينه سوتا، نظريه گزينش و سازگاري شغلي هالند، نظريه شغلي پهنه زندگي يا فضاي زندگي، نظريه شغلي شناختي ـ اجتماعي و نظريه سازه شغلي، قالب اين كتاب را تشكيل مي‌دهد